Entgelttransparenz in Vereinigtes Königreich
Richtlinie gilt nichtgilt seit 6.4.2017
Das Vereinigte Königreich ist an die Richtlinie nicht gebunden. Die Regierungskonsultation „Equal pay and pay discrimination“ (14. Juli – 27. Oktober 2026) schlug vor, alle Arbeitgeber in Großbritannien zu verpflichten, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen zu veröffentlichen bzw. ohne Anzeige vor dem Gespräch schriftlich mitzuteilen. Die Konsultation ist abgeschlossen, die Antworten werden ausgewertet; ein Gesetz gibt es noch nicht.
Entwurf · rechtliche Prüfung ausstehend, noch nicht veröffentlicht.
Stand: 10.11.2026. Diese Übersicht ist keine Rechtsberatung. Gesetze ändern sich; maßgeblich ist der verlinkte Gesetzestext.
- Nationales Gesetz
- Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017
- Gilt seit
- 6.4.2017
- Stellenanzeigen
- Noch keine Pflicht. Derzeit besteht keine gesetzliche Pflicht. Die Konsultation schlägt vor, dass alle Arbeitgeber Gehaltsangaben in Stellenanzeigen veröffentlichen (ob Spanne, Festgehalt oder Richtwert, ist offen; die Spannbreite soll per Verordnung geregelt werden) bzw. ohne Anzeige vor dem Gespräch schriftlich mitteilen. Gelten soll dies nur für England, Schottland und Wales.
- Frage nach dem bisherigen Gehalt
- Noch kein gesetzliches Verbot
- Auskunftsrecht der Beschäftigten
- Ein allgemeiner Anspruch auf Auskunft über Vergleichsentgelte besteht nicht. Nach s.77 Equality Act 2010 sind Verschwiegenheitsklauseln unwirksam, soweit Beschäftigte über Gehälter sprechen, um einen Zusammenhang mit einem geschützten Merkmal zu prüfen. Laut Lewis Silkin enthält die Konsultation weder ein Auskunftsrecht nach Art der Richtlinie noch ein Verbot von Fragen zum bisherigen Gehalt.
- Berichtspflichten
- Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten am jährlichen Stichtag müssen ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle melden. Gleichstellungs-Aktionspläne sind für sie derzeit freiwillig und sollen, vorbehaltlich einer Rechtsgrundlage, ab Frühjahr 2027 verpflichtend werden.
- Sanktionen
- Die Equality and Human Rights Commission (EHRC) kann bei verspäteten oder fehlerhaften Berichten zum Lohngefälle Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen, bis hin zu gerichtlichen Anordnungen und Geldstrafen. Sanktionen für die geplante Anzeigenpflicht sind noch nicht festgelegt.
Nicht verifiziert: Einzelne Angaben für Vereinigtes Königreich konnten nicht anhand des Gesetzestexts geprüft werden. Die Einzelheiten stehen auf der englischen Seite.
46 % der Stellenanzeigen in Vereinigtes Königreich nennen ein Gehalt
74.623 von 161.711 Anzeigen auf Karriereseiten und Bewerbermanagement-Systemen im letzten Monat; bei IT-nahen Titeln 29 % (2.200 von 7.647). Gemessen am 11.11.2026 über Active Jobs DB; enthält auch Gehälter, die aus dem Anzeigentext ausgelesen wurden.
IT-Gehälter in Vereinigtes KönigreichQuellen
- Equal pay and pay discrimination (consultation) · Office for Equality and Opportunity, GOV.UK · 14.7.2026
- Equal pay and pay discrimination – consultation document · GOV.UK · 14.7.2026
- Gender pay gap reporting: guidance for employers – overview · GOV.UK · 21.5.2026
- Equality Act 2010, section 77 (Discussions about pay) · legislation.gov.uk
- UK pay transparency in recruitment: pay ranges in job adverts are under consultation · Lewis Silkin · 16.7.2026